Manager ses collaborateurs en fonction de leur profil de personnalité
- La dématérialisation de la formation,
- Des formateurs, des experts techniques et un réseau de partenaires en France,
- Une méthodologie éprouvée,
- Une pédagogie innovante,
- Un espace client,
- Une démarche RSE avec la fourniture de 90% de nos livrets sous format digital.
Présentiel
Format de la formation
Il n'y a pas encore de taux de satisfaction sur ce produit.
Formation
Durée
14 heures sur 2 jours
Groupe
De 1 à 10 personnes
Tarifs
Inter : Nous consulter
Intra : Nous consulter
Programme
Prérequis
- Pas de prérequis technique.
- Questionnaire DISC réalisé en amont
Public concerné
Managers juniors - Collaborateurs en transition sur des fonctions managériales
Objectifs
A l'issue de cette formation, le stagiaire est en mesure de mieux se connaitre au travers du modèle DISC. Fort des caractéristiques de sa/ses couleur(s) dominate(s), il optimisera sa communication, se relations interpersonnelles ainsi que son style de management.
Objectifs pédagogiques :
- S'approprier les caractéristiques de chaque profil du modèle DISC
- Utiliser son rapport DISC pour améliorer sa communication et ses relations professionnelles et personnelles
- Prendre conscience des apports du modèle DISC dans l'exercice d'une fonction managériale
Objectifs pédagogiques
- S'approprier les caractéristiques de chaque profil du modèle DISC
- Utiliser son rapport DISC pour améliorer sa communication
- Utiliser son rapport DISC pour améliorer sa communication et ses relations professionnelles et personnelles
- Prendre conscience des apports du modèle DISC dans l'exercice d'une fonction managériale
Contenu
Le modèle DISC
- 4 traits de comportement – 4 couleurs
- Le modèle de Marston
- Analyse des valeurs hautes et des valeurs basses
Mon profil et mon organisation personnelle
- Caractéristiques générales de mon profil
- Moi et les autres : explication des complémentarités et desécueils possibles
- Appropriation de mes caractéristiques personnelles : pland’action personnel
Les fondamentaux de la communication
- Les composantes de la communication
- Les faits, les opinions et les ressentis
- Le principe d’écoute active (écoute, reformulation,questionnement)
- Le feedback
Adaptation de ma communication en fonction des profils
- Indices pour situer ses interlocuteurs sur la matrice des styles de management (compétence/motivation) et du DISC
- Alignement des profils pour optimisation de sa communication
- Appropriation des réflexes pour adapter sa communication auprofil des interlocuteurs
Mise en situation pour transposition
- Le modèle DISC au service de mon organisation
- Le modèle DISC au service de ma communication
- Le modèle DISC pour manager au quotidien
Méthodes pédagogiques
- Présentation didactique multimédia
- Jeu pédagogique
- Mises en situation
- Exercices pratiques
- Questions / Réponses
Modalités d'évaluation
Accessibilité
Date de modification
17/08/2026