Manager ses collaborateurs en fonction de leur profil de personnalité

Formation

Référence formation :
STD-SOSK101
Tarif :
INTER : Nous consulter
INTRA : Nous consulter
Durée : 14 heures sur 2 jours
Groupe : De 1 à 10 personnes
Fiche programme : Téléchargez le programme détaillé de formation
Télécharger
Si aucune session ci-dessous ne correspond à vos attentes ou si vous désirez une formation en INTRA, vous pouvez nous faire part de votre besoin en cliquant sur le bouton ci-dessous.

Taux de Satisfaction

Il n'y a pas encore de taux de satisfaction sur ce produit.

Taux de Réussite

Il n'existe pas encore de pourcentage de réussite sur ce produit.

La formation en détail

Objectifs

A l'issue de cette formation, l’apprenant est en capacité de prendre en compte la personnalité de chacun et la sienne pour adapter sa communication de manager à chacun des collaborateurs de son équipe et ainsi les impliquer au mieux dans l’atteinte des objectifs du service.

 

Objectifs pédagogiques :

  • S'approprier les caractéristiques de chaque profil du système DISC
  • Utiliser son profil DISC pour améliorer son organisation personnelle
  • Utiliser les outils DISC pour mieux communiquer avec les différents profils comportementaux
  • Utiliser les outils DISC pour conduire les collaborateurs de son équipe vers les objectifs du service

Type public

Manager ayant une année d’expérience dans son poste.

Prérequis

Pas de prérequis technique.

Contenu

Caractéristiques du système DISC (4h)

  • Schéma de la personne
  • 4 traits de comportement – 4 couleurs
  • Modèle de Marston
  • Profil et énergie mobilisée

 

Mon profil et mon organisation personnelle (3h00)

  • Caractéristiques de mon profil 
  • Moi et les autres : explication des affinités et antagonismes
  • Appropriation de mes caractéristiques personnelles

 

Adaptation de ma communication en fonction des profils (4h00)

  • Indices pour reconnaître les éléments de profil de ses interlocuteurs
  • Alignement des profils pour une communication optimale
  • Appropriation des réflexes pour s’adapter au profil de ses interlocuteurs

 

Communication et conduite du changement - Partie Mise en situation (4h00)
En trinômes, supervisés par le formateur, chaque apprenant expérimente des situations de communication avec ses collaborateurs en tenant compte des différents profils comportementaux du système DISC.

Pédagogie

  • Présentation didactique multimédia
  • Questionnaire préalable pour établir le profil DISC de chaque participant
  • Exercices pédagogiques
  • Mises en situation
  • Questions / Réponses

Méthode d'évaluation

Quiz d’évaluation des connaissances

Prochaines sessions

Aucune session disponible.