Conforme à l’Art 4121-1 du Code du travail
Objectif général
À l’issue de la formation, l’apprenant sera, notamment, capable de :
- comprendre les différents motifs de consommation de substances psychoactives
- connaître les conséquences pour l’individu, l’entreprise et la société
- savoir comment réagir face à un salarié sous l’emprise d’une substance psychoactive
- connaître ses droits et ses devoirs face à une situation à risque.
Objectifs pédagogiques
- comprendre les différents motifs de consommation de substances psychoactives
- connaître les conséquences pour l’individu, l’entreprise et la société
- savoir comment réagir face à un salarié sous l’emprise d’une substance psychoactive
- connaître ses droits et ses devoirs face à une situation à risque
Type public
Ce module s’adresse au personnel encadrant et plus particulièrement :
• au personnel des Ressources Humaines
• aux managers et managers de proximité
Prérequis
Aucun
Introduction
Chapitre 1 : Comprendre les motifs de consommation
Chapitre 2 : Les conséquences
Chapitre 3 : Lutter contre les risques liés aux consommations occasionnelles ou aux conduites addictives
Chapitre 4 : Les stratégies de management contre les risques liés à la consommation de substances psychoactives
Pédagogie
Durée moyenne (selon le mode d’utilisation et le profil de chaque collaborateur) : 10 minutes
Méthode d'évaluation
À l’issue de la formation, l’apprenant est évalué.
L’analyse des résultats obtenus permet, quand il y a lieu, de mettre en place les mesures correctives adaptées.
Un test de positionnement des connaissances – proposé avant la formation – peut également compléter ce module.
Date de modification
30 09 2022
