La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) est, comme son nom l’indique, une gestion anticipative des ressources humaines. Son but est d’évaluer et d’identifier les aptitudes de vos collaborateurs afin d’offrir des alternatives réalistes et réalisables en cas de restructuration de l’entreprise. La loi du 18 janvier 2005 dite « loi Borloo » de programmation pour la cohésion sociale vise à mettre en place un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et compétences dans les entreprises.

Au-delà de l’aspect légal, la GPEC revêt un aspect fondamental à plusieurs titres. Sa mise en place permet de prévoir sereinement tout plan de restructuration, offre aux salariés une vision claire de leur champ de compétences et est une preuve pour vos collaborateurs que la direction favorise la sauvegarde et le développement de l’entreprise.

L’approche DEKRA, c’est que la politique de GPEC a pour objectif de développer les compétences des collaborateurs et de faciliter leur adaptation aux évolutions permanentes des métiers afin de favoriser la pérennité de leur emploi et d’accompagner la stratégie de l’entreprise.